SPIRIT-verkosto
Voiko koko seurakunta kasvaa yhteisöksi?
ELINVOIMAA YHTEISÖLLISYYDESTÄ
Tutki lisää
Visiosta käytäntöön
Varmaan jokaisen seurakunnan strategiassa puhutaan yhteisöllisyydestä, seurakuntalaisuudesta ja työntekijöistä valmentajina. Kuitenkin vain harva seurakunta on onnistunut toteuttamaan visionsa käytännössä. Nyt tähän tarkoitukseen on kehitetty uudenlainen valmennuskokonaisuus nimeltä Elinvoimaa yhteisöllisyydestä.
Kyseessä on kahden vuoden mittainen prosessi, jonka avulla toimintakulttuurissa käynnistyy voimakas muutos kohti yhteisöllisempää seurakuntaelämää. Emme siis ehdota mitään pikaratkaisua, sillä tiedämme, että kulttuurin muuttuminen vie aikaa. Kaksi vuotta on minimi, mutta kuitenkin riittävä, jotta muutoksesta voi tulla pysyvä.
Elinvoimaa yhteisöllisyydestä koostuu kolmesta elementistä, jotka ovat (1) suunnittelu ja arviointi, (2) tiimivalmennus ja työntekijöiden kouluttaminen sekä opitun soveltamista tukeva (3) mentorointi. Tavoitteena on luoda selkeä polku, joka muutamalla tehokkaalla kosketuksella avittaa seurakunnan matkalle kohti syvenevää yhteisöllisyyttä.
Polun vaiheet
1. Suunnittelu ja arviointi
Ensivaiheessa tutkitaan seurakunnan nykytilaa ja kehittämistarpeita. Näin tunnistetaan kohdat, jotka vaativat erityistä paneutumista.
Pitkin matkaa hankkeen edistymistä arvioidaan ohjausryhmässä sekä järjestämällä erillisiä arviointikokoontumisia työntekijöille ja luottamushenkilöille (kohdat 5, 7 ja 9).
2. Starttityöskentely
Käytännön toteutus aloitetaan työntekijöiden ja luottamushenkilöiden yhteisellä työskentelyllä (kohta 1). Sen tarkoitus on piirtää innostava visio muutoksen suunnasta ja työjaosta. Myös kriittisille kysymyksille annetaan tilaa.
Startin jälkeen hahmotellaan kunkin työntekijän rooli hankkeessa. Muutoksen onnistumiselle on tärkeää, että työntekijät pidetään kartalla siitä, mitä tapahtuu.
3. Tiimivalmennukset ja mentorointi
Tiimivalmennus tarkoittaa seurakunnan eri yhteisöjen työntekijöistä ja vapaaehtoisista koostuvien ydintiimien leiriä, jossa tehdään aina kunkin yhteisön seuraavan puolivuotiskauden toimintasuunnitelma. Valmennuksen avulla teoria muuttuu käytännöksi. Kokonaisuuteen kuuluu neljä kahden vuorokauden leiriä.
Jokaiselle yhteisöjen johtajille on tarjolla koulutettu mentori. Hänen tehtävänsä on auttaa vetäjää soveltamaan valmennuksessa opittua käytäntöön sekä jaksamaan vastoinkäymisten keskellä.
Merkittävä osa-alue on yhteisöjä vetävien työntekijöiden oma oppiminen. Siksi tarjoamme kirjallisuutta ja verkkokursseja oman oppimisen tueksi.
Kokemuksia
Elinvoimaa yhteisöllisyydestä -hanke on testattu jo neljässä seurakunnassa (Orivesi, Savonlinna, Lempäälä, Uusikaupunki) ja saadut kokemukset osoittavat, että konsepti toimii.
Voit lukea hankkeen loppuraportit tästä:
* Oriveden seurakunta
* Savonlinnan seurakunta
Käytännön valintoja
Elinvoimaa yhteisöllisyydestä -hankkeen ydinkysymys on: missä yhteisöllisyys tapahtuu käytännössä? Niinpä seurakunnan on hahmotettava missä, milloin ja keiden kanssa yhteisöllisyyttä lähdetään kehittämään. Se voi tapahtua eri työaloilla, pää- tai rinnakkaismessussa tai jonkin uuden kohderyhmän parissa.
Työnjaossa keskeinen kysymys on, ketkä lähtevät johtamaan valittuja yhteisöjä. Johtajien täytyy olla tehtävään sopivia ja innokkaita. Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan halua olla mukaan yhteisössä, vaan joidenkin lahjat soveltuvat paremmin esimerkiksi asiakastyöhön. Se on hyvä, sillä kaikkea seurakunnassa ei voi toteuttaa yhteisöllisyyden avulla. Tärkeää on kuitenkin, että kaikilla seurakunnan työntekijöillä on jokin rooli muutoksessa ja yhteisöllisyys on yhdessä sovittu päämäärä.
Hengen uudistus on edelläkävijä kirkossa yhteisöllisyyden kehittämisessä. Olemme itse rakentaneet yhteisöjä onnistuneesti vuosikausia ja olemme tukeneet kymmenien yhteisöjen syntymistä kouluttajina. Tarjoamme nyt tämän ainutlaatuisen osaamisen teidän seurakuntanne käyttöön!
KIINNOSTUITKO?
Ota yhteyttä:
Timo Pöyhönen
Yhteisövalmentaja
p 046 921 7595
timo (ät) hengenuudistus.fi
Sisältöjä
Elinvoimaa valmennuksen sisältö pohjautuu Yhteisöpyörään eli työkaluun, joka kiteyttää kaikki oleelliset toimivan seurakuntayhteisön osa-alueet yhteen kuvaan. Pyörää käydään läpi vaihe kerrallaan.
Liikkeelle lähdetään mission kirkastamisesta, sillä emme halua rakentaa sisäpiiriä vaan yhteisön, joka muuttaa maailmaa. Sen jälkeen tutkitaan, miten yhteisö tukee hengellistä kasvua ja auttaa jokaista löytämään oman paikan palvelutyössä. Myös turvallisen ilmapiirin luominen (yhteys) ja johtajuuden kysymykset ovat prosessissa keskeisiä. Kaikki opittava rakentuu ytimessä olevan evankeliumin ympärille.
